为总结交流企业文化建设成果和经验，进一步推进企业文化落地深植，5月25日，中信集团在深圳召开企业文化建设经验交流会。集团党委副书记、监事长朱小黄出席会议。集团各职能部门和子公司的负责同志，集团品牌管理委员会相关部门代表等70余人参加会议。集团党委宣传部部长、企业文化部主任杨林主持会议。
中信银行、信诚人寿、中信建投证券、中信资产管理、中信建设、中信重工、中信戴卡7家单位的领导结合各自实际介绍了企业文化建设的做法，分享了培育和践行企业文化的成果和经验。
中信银行纪委书记乔维以“文化凝聚力量 品牌树立形象”为题，介绍了加强企业文化和品牌建设的主要做法。他强调推进企业文化建设，领导率先垂范是关键，推动战略发展是目的，狠抓责任落实是保证，创新活动方式是途径，企业文化建设要与提升品牌形象同部署同推进，通过实施企业文化建设战略规划，全面提升中信银行企业形象和品牌价值。
信诚人寿党委书记、替代总经理张立明以“适应转型发展新形势 以企业文化打造高品质寿险公司”为题发言。他认为将企业文化与经营管理相融合，打造核心竞争优势，必须通过实施宣导、沟通传导、产品服务辐射、学习修炼、评估反馈“五大策略”，促进企业文化与公司制度、流程相融合，增强企业文化的影响力和辐射力。
中信建投证券监事会主席李士华以“文化兴企 基业常青”为题，梳理了中信建投证券的发展历程和企业文化建设实践。他表示，企业文化建设必须扎根于实践，和公司的业务发展与实际状况紧密结合；在经营管理层和中高级干部当中形成共识，核心领导带头身体力行；体现在全体员工的日常工作之中，推动企业的健康可持续发展。
中信资产管理董事长、党委书记刘志强以“践行中信核心价值理念 努力培育鲜明特色的企业文化”为题，介绍了培育特色企业文化的主要做法。他指出，企业文化建设要依托平台来体现，既要传承历史更要与时俱进，生动体现人文关怀，与加强品牌建设相结合，不断在实践中研究和探索新思路、新途径。
中信建设纪委书记李玲以“打造义利合一的特色企业文化 不断提升中信建设品牌国际影响力”为题发言。她表示，该公司在服务国家海外战略中追求大义大利，在经营拓展海外市场中践行先义后利，在处理“联合舰队”关系中坚持重义重利，在履行社会责任中求义忘利，强调守约、创新、重义、共赢的核心价值观，铸就了中信建设良好的国际品牌形象。
中信重工纪委书记何淳以“深植企业文化 打造重工品牌”为题，从重视顶层规划、促推文化落地，弘扬焦裕禄精神、升华文化精髓，厚植诚信沃土、筑牢常青基业，开启“双创”时代、培育发展新动能，注重品牌培育、提升企业价值等方面介绍经验。他认为，持续深植企业文化，将会凝聚起助推企业持续发展的文化软实力和品牌竞争力，在全球市场打造出中国装备、中信制造和中信重工的金字招牌。
中信戴卡副总经理耿小军以“中国传统智慧与西方工业文明在实践中的融合”为题，从企业文化体系的由来、架构、落地等方面介绍了中信戴卡中西文明精髓相结合的企业文化体系。他指出，中信戴卡将继续做好荣毅仁老董事长提倡的实业救国理念的实践者、32字中信风格的弘扬者，秉承仁（凝聚）、义（担当）、礼（合规）、智（创新）、信（诚信）的核心价值观，切实担当起振兴民族工业的责任。
杨林主任指出，我们这次会议得到了集团领导的高度重视，会议的召开是集团持续加强和推进企业文化建设的重要举措。习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上，从党和国家事业的高度对于文化问题做了深刻论述，对于我们理解企业文化的重要性具有指导意义。中信集团历经近37年的发展，积淀了丰厚的企业文化底蕴，构建起较为完整的企业文化体系，形成了具有广泛影响力和美誉度的中信品牌，这是中信的独特优势和竞争力。中信事业创始人荣毅仁老董事长一直高度重视企业文化的培育和建设，亲自倡导中信风格，筑就了中信企业文化的根基，为中信人留下了永远引为自豪、最可宝贵的精神财富。我们要大力弘扬荣毅仁老董事长倡导的中信核心价值理念和优秀企业文化，维护和提升中信品牌价值，使之与时俱进，不断丰富发展，并转化为支撑中信集团基业长青的内生力量。
许多与会同志表示，7家单位的发言既有对企业文化建设的认识和体会，也有提炼和梳理本单位企业文化体系的过程；既有打造企业文化载体和资源的方法，也有企业文化与品牌建设互相促进提升的经验，听了以后从中深受教益，希望通过这次会议，认真学习借鉴先进经验和做法，积极推进企业文化的建设。 （转自中信集团）
