在求职的时候永远都会遇到的一个问题：

到底我要选择大公司，小公司？

对于这类问题存在疑惑的一般都是还没工作或者是刚步入职场的新人。

这个问题没有绝对的答案，

但是Hardy有些建议给你，或者可以帮你少走3年弯路。

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大公司的好 vs 坏

优点：

(1) 薪酬高，福利好；

(2) 公司架构相对成熟；

(3) 员工培训制度完善，学习机会多；

(4) 以后跳槽有好处（从大公司跳去小公司，总比小公司跳去大公司容易）；

缺点：

(1) 发展慢

由于公司规模大，影响力大，

一个简单的决定已经不再是影响公司本身，

或许是影响股东，一个行业，甚至一个国家，

所以大公司在策略决定上会变得保守，并且越来越慢。

举2个例子：

1）很多人说现在宝洁已经不行了，

在《我是歌手》，《中国好声音》《爸爸去哪儿》等热门的综艺节目里面都没有看到宝洁赞助的身影。

大家仔细想一想，难道宝洁每年几十亿美元的广告费就拿不出几亿人民币赞助这些节目？

难道宝洁里面的人才都没有一个人想到这个推广方案？

不是的。

相反是因为即使想到了，这个决定也要经过层层的审批，

所以当宝洁反应过来的时候，就已经被本土反应快的公司：立白，蓝月亮抢去了机会。

2）Hardy所在的公司在讨论是否要开天猫旗舰店，光是财务分析就已经花了6个月。

再等开起来，我觉得要个猴年马月了。

但是在普通人眼中看来，开个天猫旗舰店就是2，3个月的事情而已。

特例：

部分大公司哪怕规模已经很大了，还是发展很快的，

这类公司多出现在技术公司或者互联网公司（如腾讯，阿里巴巴）。

为什么？

因为这些公司的核心竞争力是以最快的速度推出最新的技术去俘获消费者，

所以只要公司内部一想到要研发什么新产品，新服务，就会马上组建新部门，招兵买马。

即你可以理解成大公司里面的N个创业公司。

所以这种公司的发展和决策还是很快的。

但是唯一的风险就是：

你是因为新项目而被招进去的，假如新项目失败了，那么很有可能你也会被Fire了。

（Hardy的表姐夫在美国的微软总部工作就整天遇到很多同事突然就会收到辞退信的事情。）

(2) 升迁机会少而慢

由于大公司发展相对比较稳定，所以人员流动的机会不会很大，升迁的机会就会相对较少，因此你或许在大公司要2-3年才会获得1次升迁机会。

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小公司的好 vs 坏

优点：

(1) 反应快，规章制度少（没有大公司的完善架构，在决策上面效率很高，或许这是如今小公司在这个快时代的一个优势。）

(2) 弹性上班（只要你完成工作就能下班）

(3) 氛围轻松，团队小而和谐（由于人比较少，所以每天都是一班人在一起工作，交流会非常多，在这里除了同事或许还真能交到真心朋友。反倒大公司，例如Hardy的公司，光上海总部就600人，但是我真正认识的才30-40个人，而且真正熟悉的就10个8个）

(4) 学习机会多，个人能力提升快（由于团队人数少，因此很有可能会出现一人身兼多职的情况，这是一个很好并且很快提升个人能力的机会）

缺点：

(1) 工资起初相对较低但是加薪幅度相对弹性，

（不像大公司有一个庞大的HR部门，什么级别的人薪酬范围是多少已经规定好）

(2) 资源少，可发挥的地方不多钱不是万能，但是没有钱却万万不能。

（小公司最缺的就是钱，因此可能你想到的很多好点子也会因为公司的财务状况而打消念头。）

(3) 跟着一个不牛逼的老板只是浪费时间。

小公司的好处就是可以经常和CEO接触，或许他就坐在你旁边每天和你一起办公，所以你会有很多时间向他学习与请教。

但是假如你的老板只是一个平庸之辈，那么你在小公司是基本学不了东西了。

总之，就像我上面所说的，

从大公司跳槽到小公司，永远比从小公司跳槽到大公司容易。

特别是中国这个最喜欢贴标签的国家，大公司，名校毕业都是判断一个人的标准。

小公司的话，假如创始人在以前某些大公司待过的，有着比较辉煌的职场经历，

那么哪怕这家公司资源现在很少，那么也是值得你加入和追随的，

但就考验刚入职场的你是否有这样的眼光和能力去判断你的老板是否是一个值得跟的人了。    （转自网络）